第490章 轮值CEO
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魔都的繁华不仅仅是体现在表面上。
更体现在它的内在文化，以及精英感上面。
这边的老人出门，可不是人字拖白背心。
而是阿玛尼的西装配上一条爱马仕的皮带，以及某大牌的牛仔裤。
十里洋场的魔都，如果没钱，你需要用一辈子来适应它。
如果有钱那就完全不同了，因为它会以最快的速度主动来接纳你。
让你成为这个城市的一份子。
陈家的亲戚过来之后，隔三差五的就在聚餐，大概还是享受农村的那种热闹氛围吧。
陈平生没带他们去逛商场，而是直接搬了几个服装店去里面，让他们自己去挑。
去选那些喜欢的。
不管是西装还是皮带，都是从阿玛尼再到LV，GUCCI啥的随便选。
手表也是从浪琴，欧米茄，劳力士里面挑。
不会低于两万，二十万以下每个人都可以选两块。
这跟广东的生活方式不同，广东低调，魔都精致，京城官小，深圳钱多。
在这边生活，稍微有条件的都会将自己打扮得很不一样。
而这种文化不止影响了本地户口，更影响了外地来这边打工的年轻人。
有句话是这么说的，如果她在魔都待了超过三年。
你会发现家里根本存不住钱。
哪怕她只是三千一个月的女服务生，买个一两万的包包也会眼睛都不眨一下。
这就是魔都，一个充满梦幻的城市。
至于所谓的梦想，来了这边就会发现，哪怕你学历再高，当你没有魔都的房，魔都户口。
还想在这边定居的时候，那你是不配谈梦想的。
因为结婚，生子，买房这三件事轻易让你不敢辞职。
甚至还会中年焦虑。
老陈家自然是没有这种问题的，但腾影集团的人事调研部，却在新一轮的人事调研当中发现了这一严重问题。
早在15年，陈平生就花重金为腾影集团成立了独立经济研究院。
而这经研院主要工作除了研究全球经济以及市场外，最重要的一项工作就是自省自查。
所谓的自省自查，当然是针对整个腾影集团的内部来进行。
经研院不会管你董事长是谁，它只会将发现的问题做成一份表格并呈到你大老板的桌子上。
当然，这次问题对象并不是旗下那十几万门店的管理层。
因为早在高虎事件的时候，直营门店的高层包括中层就经过了两轮更新。
换掉至少一半的人，这才让所有门店重新焕发活力。
而这次问题对象直指各大企业的总部。
这也是很多企业避不开的一环，如人一样，刚参加工作的那会自然是激情满满。
每天想得最多的还是升职加薪。
几年过去，当你获得一定成就之后，上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。
甚至根本不可能。
这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。
而这，也将成为集团发展的一个阻碍。
如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。
少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。
这也是大企业中年危机的由来。
是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。
最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。
这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。
更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。
优化比例为总部基层员工去一存五。
中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。
需要被裁掉的高管比例为三分之一。
这也是此次裁员潮比例最高的一部分。
原因很简单，这部分人很多都财务自由了。
而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。
当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。
甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。
不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。
那就是轮值CEO。
各大企业的CEO，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。
而是采取轮值制度，一位CEO最高任期就是两年。
凡已经上市的企业都是如此。
这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。
还包括最高一层。
等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业CEO的重新轮值。
让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。
秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶CEO，她最早对奶茶那是有热爱的。
时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个CEO负责的时候。
那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。
而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。
干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。
这也是总部必须要采取轮值的主要原因。
不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。
“陈叔，我想去圆梦基金。”
“圆梦基金可没有啵啵奶茶那么大名声。”
“我知道啊，我就是想跟陈叔当年提携我一样，去那边再帮助一些真正有梦想的人。”
楚秋燕有这个想法其实挺久了。
她或许早就不适合再当啵啵奶茶的CEO。
毕竟现在的奶茶市场竞争太激烈。
每天都能冒出不少网红品牌。
身处这样的一个行业，要是没有一点狼性分分钟就能被人干趴。
很明显，楚秋燕身上是没有这种狼性的。
陈平生答应让她过去，不过先得从副总干起。
卖奶茶跟干投资，那还是差着壁垒的。
她得先去那边学习一两年。
当然，这要是她自己喜欢的，那适应起来也会非常快。
楚秋燕自己来申请，也是很好的避免了一些尴尬。
就算她不来，陈平生也会让她从啵啵奶茶CEO的位置上退下来。
换上那些真正有狼性，又有激情的人去坐她这个位置。
认真来说，圆梦基金还是挺适合她的。
以后能不能当圆梦基金的CEO，主要就看她自己的热爱程度了。
楚秋燕是第一个来找他的，第二个就是常福。
这家伙竟然申请去腾影娱乐当CEO。
陈平生差点没一脚直接将他踢回家。
他搁这想屁吃呢？
那是想去安心当CEO吗？
谁不知道腾影娱乐美女如云？
不过冷静下来想一想，陈平生又觉得这个建议好像还不错。
主要就是他自己没去管理腾影娱乐之后，这两年的股价虽然没有太多变化。
但财务这块确实是每况愈下。
而要想重新提振腾影娱乐的财报，让常福去转型怕是最好的选择。
也就是让腾影娱乐全面接入短视频经济。
不赚钱的那些小艺人统统去干带货，带好了才有戏拍。
带不好，我就不给你资源。
虽然这无耻了一点，但确实也是快速提升腾影娱乐财报的一种办法。
谁叫现在的明星片酬这么畸形。
名声大一点的随便拍几个综艺，一年都是八九千万。
谁都不愿再拿低片酬。
派常福过去改善一下，好像确实还不错。
至于他老婆杨倩，鹿角咖啡干得挺好的，下一任肯定还是她。
剩下的零食快跑，腾辉百货，沸羊羊餐饮，亚腾短剧等全部都要换。
这次大换血之后，按陈平生的预期，大概率还是能让集团重上一个台阶。
起码比现在要好。
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这边的老人出门，可不是人字拖白背心。
而是阿玛尼的西装配上一条爱马仕的皮带，以及某大牌的牛仔裤。
十里洋场的魔都，如果没钱，你需要用一辈子来适应它。
如果有钱那就完全不同了，因为它会以最快的速度主动来接纳你。
让你成为这个城市的一份子。
陈家的亲戚过来之后，隔三差五的就在聚餐，大概还是享受农村的那种热闹氛围吧。
陈平生没带他们去逛商场，而是直接搬了几个服装店去里面，让他们自己去挑。
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不管是西装还是皮带，都是从阿玛尼再到LV，GUCCI啥的随便选。
手表也是从浪琴，欧米茄，劳力士里面挑。
不会低于两万，二十万以下每个人都可以选两块。
这跟广东的生活方式不同，广东低调，魔都精致，京城官小，深圳钱多。
在这边生活，稍微有条件的都会将自己打扮得很不一样。
而这种文化不止影响了本地户口，更影响了外地来这边打工的年轻人。
有句话是这么说的，如果她在魔都待了超过三年。
你会发现家里根本存不住钱。
哪怕她只是三千一个月的女服务生，买个一两万的包包也会眼睛都不眨一下。
这就是魔都，一个充满梦幻的城市。
至于所谓的梦想，来了这边就会发现，哪怕你学历再高，当你没有魔都的房，魔都户口。
还想在这边定居的时候，那你是不配谈梦想的。
因为结婚，生子，买房这三件事轻易让你不敢辞职。
甚至还会中年焦虑。
老陈家自然是没有这种问题的，但腾影集团的人事调研部，却在新一轮的人事调研当中发现了这一严重问题。
早在15年，陈平生就花重金为腾影集团成立了独立经济研究院。
而这经研院主要工作除了研究全球经济以及市场外，最重要的一项工作就是自省自查。
所谓的自省自查，当然是针对整个腾影集团的内部来进行。
经研院不会管你董事长是谁，它只会将发现的问题做成一份表格并呈到你大老板的桌子上。
当然，这次问题对象并不是旗下那十几万门店的管理层。
因为早在高虎事件的时候，直营门店的高层包括中层就经过了两轮更新。
换掉至少一半的人，这才让所有门店重新焕发活力。
而这次问题对象直指各大企业的总部。
这也是很多企业避不开的一环，如人一样，刚参加工作的那会自然是激情满满。
每天想得最多的还是升职加薪。
几年过去，当你获得一定成就之后，上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。
甚至根本不可能。
这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。
而这，也将成为集团发展的一个阻碍。
如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。
少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。
这也是大企业中年危机的由来。
是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。
最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。
这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。
更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。
优化比例为总部基层员工去一存五。
中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。
需要被裁掉的高管比例为三分之一。
这也是此次裁员潮比例最高的一部分。
原因很简单，这部分人很多都财务自由了。
而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。
当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。
甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。
不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。
那就是轮值CEO。
各大企业的CEO，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。
而是采取轮值制度，一位CEO最高任期就是两年。
凡已经上市的企业都是如此。
这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。
还包括最高一层。
等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业CEO的重新轮值。
让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。
秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶CEO，她最早对奶茶那是有热爱的。
时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个CEO负责的时候。
那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。
而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。
干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。
这也是总部必须要采取轮值的主要原因。
不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。
“陈叔，我想去圆梦基金。”
“圆梦基金可没有啵啵奶茶那么大名声。”
“我知道啊，我就是想跟陈叔当年提携我一样，去那边再帮助一些真正有梦想的人。”
楚秋燕有这个想法其实挺久了。
她或许早就不适合再当啵啵奶茶的CEO。
毕竟现在的奶茶市场竞争太激烈。
每天都能冒出不少网红品牌。
身处这样的一个行业，要是没有一点狼性分分钟就能被人干趴。
很明显，楚秋燕身上是没有这种狼性的。
陈平生答应让她过去，不过先得从副总干起。
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她得先去那边学习一两年。
当然，这要是她自己喜欢的，那适应起来也会非常快。
楚秋燕自己来申请，也是很好的避免了一些尴尬。
就算她不来，陈平生也会让她从啵啵奶茶CEO的位置上退下来。
换上那些真正有狼性，又有激情的人去坐她这个位置。
认真来说，圆梦基金还是挺适合她的。
以后能不能当圆梦基金的CEO，主要就看她自己的热爱程度了。
楚秋燕是第一个来找他的，第二个就是常福。
这家伙竟然申请去腾影娱乐当CEO。
陈平生差点没一脚直接将他踢回家。
他搁这想屁吃呢？
那是想去安心当CEO吗？
谁不知道腾影娱乐美女如云？
不过冷静下来想一想，陈平生又觉得这个建议好像还不错。
主要就是他自己没去管理腾影娱乐之后，这两年的股价虽然没有太多变化。
但财务这块确实是每况愈下。
而要想重新提振腾影娱乐的财报，让常福去转型怕是最好的选择。
也就是让腾影娱乐全面接入短视频经济。
不赚钱的那些小艺人统统去干带货，带好了才有戏拍。
带不好，我就不给你资源。
虽然这无耻了一点，但确实也是快速提升腾影娱乐财报的一种办法。
谁叫现在的明星片酬这么畸形。
名声大一点的随便拍几个综艺，一年都是八九千万。
谁都不愿再拿低片酬。
派常福过去改善一下，好像确实还不错。
至于他老婆杨倩，鹿角咖啡干得挺好的，下一任肯定还是她。
剩下的零食快跑，腾辉百货，沸羊羊餐饮，亚腾短剧等全部都要换。
这次大换血之后，按陈平生的预期，大概率还是能让集团重上一个台阶。
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