413 期待
「孙工程师，我们要去美洲多久啊？」在漫长的漂洋过海中，同时汉阳钢铁的陶建臣和孙成方在一个舱位上。
陶建臣在出海后，现在还有些兴奋，毕竟谁能想到他们这些从工程一线成长起来的工程师，竟然也有了出洋见世面的机会。
「不知道，听上面的意思，学成了才能回来，学不好，就别想回来了。」孙成方还在高建武描绘的一些目标震撼中。
对于他这个接触钢铁行业长达快20年的老钢铁人来说，高建武的目标对于他完全是颠覆式的。
以前就呆在汉阳钢铁厂，对于国内钢铁其他企业，其实孙成方已经养成了一种俯视的心理，除了小鬼子在东北建设的那几座大高炉，他们就算是国内的顶尖水平了。
同晋阳钢铁这些老厂可谓是一时瑜亮。
但是高建武把窗户捅破，看看外面的世界，孙成方突然有一种20年职业生涯荒废的感觉。
差距太大了。
而且是全方面的，在高建武公布出来他们要去学习的这家美洲钢铁厂，在美洲钢铁行业基本排不上号，技术还是十九世纪初期，同汉阳钢铁也就是差10年左右的历史，但是指标已经落后了一倍都不止！
同样干一个含义，看到差距差别这么大。要说没有触动，那是不可能的。本来是优等生的感觉，现在要去插班，发现在班上完全是垫底，这种个中滋味只有当事人才能清楚。
当然对于陶建臣这类年轻人来说，他们入行的时间还不长，只有几年的时间。现在他们还只是在学习成长的阶段。所以对这一切感触还不够深，现在对于出去留洋，只有兴奋而没有落差。
「这学好什么叫做学好啊，有这个标准吗？」陶建臣有些茫然的看着孙成方。
孙成方一看他的样子就知道没有好好的领会高建武讲话的精神。于是耐着性子给他说道。「按照部里面的要求，我们至少要达到现在我们去学习的匹兹堡梅隆钢铁厂技术指标水平，具备自主建设和运营500立方米高炉的技术能力。
在高炉的利用系数上，高部长要求我们要达到1的水平。」
「嘶！」陶建臣倒吸了一口凉气。
他是干钢铁时间不久，但是作为骨干培养的苗子，他那行业的很多基本知识，他还是非常清楚的。钢铁的炉内容积利用率达到1，在陶建臣记忆中，这是一个非常惊人的数字。
他们汉阳钢铁现在是拍马也追不上这样的利用率。
「孙工程师，这么高的目标，我们真的能达到吗？上面对我们的要求是不是太高了？」陶建臣弱弱的问道。
「小陶，高部长讲话的时候，你是真没听啊。高部长说过了，要正视我们同世界钢铁行业技术上巨大的差距，但是也要看到我们弯道取直快速赶上的机会。
钢铁行业发展前面的坑洋人都已经试错试过了，我们现在直接学习最新的结果，这样就避免了很多无谓的弯道，对于我们赶上国外先进水平是很有优势的。
虽然说超过不容易，但是缩小同人家的平均水平是应该。要相信我们的聪明才智不比世界上任何一个民族弱，凡是都避不开认真两个字，只要我们认真学习勤学好问，将所有的心思都放在学习人家的先进技术上，那么要不了多长时间，我们就会学会他们的技术。
」孙成方对陶建臣教育道。
高建武说的这些道理，对于孙成方来说，他觉得确实一点都没有说错。为什么汉阳钢铁到现在，技术进步都不大？那就是因为从来没有想着把技术人员派出去学习别人的先进技术，将先进技术引入到工厂进行试验改进。
而是采取固步自封，只是在钢铁厂内部低水平自循环。也没有投入什
么人手去研究技术的进展，这样怎么可能取得大的技术进步？
「道理虽然是这个道理，但是这个进步的指标要求，实在是太高了，高部长这也太高看我们这些人了吧，我们出去，语言还不通呢？怎么学习人家的技术？」陶建臣被孙成方这些话打击到了。
一下子从兴奋状态变得有些忐忑不安起来。
要知道他们都是公交派出去学习的，身上带着任务，如果完不成的话，对于他们来说肯定是有一定的惩罚。而且现在给了这么好的一个机会，摆明学成回去以后职位上面将会有一个大幅的提升，但是如果学不成那么好事就变成坏事了。
只为提升这样的美事自然别想了，恐怕现在的职位都有些保不住。
想到这里，陶建臣才把心思转到了正事上面。
「小陶，你说的这些问题上面已经有所安排了，在我们去的地方都安排了翻译。让我们可以随时同洋人进行正常的交流，但是怎么学会问问题，高部长同我们讲了很多技巧和方法，别说你没有记录啊。」孙成方看着陶建臣说道。
「孙工程师，我还真的没有记录下来，看来我得赶紧找你的笔记抄下来多学习理解，高部长同我们上课，我光顾着兴奋，听了就没管，更别说记录笔记了。」陶建臣有些不好意思的说道。
「小陶，你这种态度要不得的。尤其是我们到了美洲更是要每天学到的东西都要记录出来，遇到的问题也要写出来。而且学习的很多东西不仅仅是自己一个人私下的学习，还要与同事多交流沟通，互相讨论启发。
我们要形成一个学习的团队，不断把学习到的东西沉淀下来，记录到我们的笔记本形成我们钢铁行业的知识和经验，按照高部长的说法，我们钢铁行业的技术底子很薄，在这方面我们极少有什么技术经验，而只是很多的教训和问题。
比如如何有效提高高炉的利用系数，我们现在就没有什么可以执行的解决方案。甚至都没有多少提高利用系数的设想和思路。
对于影响高炉利用系数的相关因素，我们都不知道有哪些。这些东西在接下来我们的学习过程中都要一一去关注学习以及通过与洋人专家的交流中慢慢获得。
这一次出洋，我们的任务艰巨，使命光荣，同时也压力巨大，希望到了美洲后，我们每一个人都能调整心态，全部身心的投入到学习过程之中。」
孙成方语重心长的说道。
「孙工程师，我明白了。从今天开始，我能开始向你请教高炉相关的知识吗？我没有负责过高炉，这方面很多东西都是空白，我希望在这个航程中，能够把高炉这块熟悉起来。」陶建臣现在完全没有了出洋的兴奋，而是进入了一种时不我待的紧张感。
孙成方对他说的东西，虽然没什么高深的体会和思想，但是就因为这样朴实无华却实在的告戒，陶建臣真的听进去了。
对于异国他乡所有的美好幻想现在统统被抛在九霄云外。陶建臣准备开始脚踏实地从基础钢铁冶炼技术知识开始，逐渐懂冶炼，懂钢铁厂的高炉！
...
不仅仅是孙成方和陶建臣他们这一个舱位，在其他舱位中间，这样的交流比比皆是，按照高建武的指示，在舱位安排上面本来就按以老带新的方式一个资深的工程师，带着一个年轻的苗子，他们通过这样的机会结队学习，最大程度利用航行中的这段时间，尽可能把年轻苗子的知识空白填充一些。
这样到了美洲，才不至于需要从头教起。
当然，哪怕是年轻苗子，也是生产线上干过5年以上的技术培养对象，起码都有初中毕业以上的文化水平，其中一半还有高中文化。
只不过这些年轻的苗子，他们都是来自于
某一个固定的岗位，对于钢铁厂的很多方面了解并不太深入，如果不趁这个机会对他们进行一些培训，他们成长的速度恐怕要大受影响。
所以高建武专门对马少成交代了这样的操作方法。
果然高建武的一片苦心没有白费。
临行前，给大家增强一下使命感，强化一下学习的方法，这些东西虽然短时间内不可能所有人都接受下来，但是总会有人先学习领悟，那么这群人中也就是有了领头羊，这样他们的学习就会有组织有计划开展起来。
学习的时候，团队协同和相互鼓舞相互印证是非常重要的。
通过了大家相互间形成浓厚的学习氛围，那么就没有人能够从中偷懒躺平，每一个人都在将来的学习生涯中充当老师和提问者。如果懈怠的话，那么就跟不上大家的学习步伐，在这样一个大集体中，那是一件非常丢人的事情。
高建武虽然没有对这些人制定严格的一套管理制度，但是通过搭建这样一个学习型的大团队，非常有可能形成一个内卷程度很高的鸡血精神团队。
在这个时代，高建武非常需要这样的团队来进行技术学习。
就像在十大研究所中一样，高建武现在从来不会对任何一个研究所团队发布进度计划要求，他们自己会以一种忘我的精神投入在研究工作中，高建武对于他们的要求，反而是要求一周确保必须有多少小时的休息时间，来保护他们的健康！
这些从海内外搜集起来的人才，在高建武爆装出来的技术指引下，一个个仿佛都被打了鸡血一样，每一样技术的突破都需要大量的验算和试验，这些花费时间的工作，漫长而繁琐，但是对于科学家来说，这些也充满了乐趣，让人沉迷其中不能自拔。
所以十大研究所成绩惊人，根据高建武爆装出来的技术指引，很多都进入到了原型试制的程度。
这让高建武非常的放心。
同时，对于这个体制感觉也很有效率，于是在派出人员大规模留洋学习外，高建武也开始联合国内的几个高校钢铁方面的专业，准备扩大建设冶金研究所！
原本他有了几种特殊合金钢铁满足了军工的需求后，毕竟那些有直接的工艺流程说明和材料配方，实现起来虽然有难度，但是难度也不大。
【鉴于大环境如此，
所以高建武把冶金放在靠后的位置去考虑。
现在大力发展钢铁工业，高建武这才发现缺过的课程，那是一点不少必须再补上才行！
钢铁行业一系列的问题，都暴露出来基础薄弱，强行在一种低水平上拼凑起来的产能如同浮沙建塔，稍微有什么变故就会坍塌！
高建武看过了，从钢铁行业暴露出来的问题，每一个都关联广泛，不少头痛医头脚痛医脚的方式就可以解决，治标不治本在钢铁行业根本行不通。
所以他才痛下决心，宁可慢下来，也要抽调一大批骨干出来去外面开开眼，看看人家是怎么干的。
等着这批骨干学成回来，高建武决定哪怕是花费再高，也要从高炉的重构开始，进行深度的技术改造，把高炉水平提升到本世纪二十年代以上，从落后半个世纪，到落后二三十年，至少也要追上来一大步才行。
司徒先生的匹兹堡梅隆钢铁厂虽然是本世纪初期的底子，但是一直也在进行小幅度的技术改造，很多方面也是达到了二十年代的水平，对于孙成方他们来说，这个水平其实刚刚好，否则以他们的底子来说，太先进了恐怕一时间还没法理解。
毕竟他们的太低了，在世界钢铁行业，如果说西方先进水平是大学生，孙成方他们顶多是小学
生的基础，而匹兹堡梅隆钢铁厂这种差不多是初中三年级，孙成方他们要赶上去当然也是不容易的，但是比一步跨越到大学生阶段，还是轻松了很多。
至于高建武对他们定下来的钢铁高炉利用系数1的目标，这是让孙成方他们志存高远，实际上能够达到梅隆钢铁厂的水准，高建武已经够满意了。
因为仅仅是这一个改进，钢铁行业的产能立马就能翻番！不需要再扩充无效低效的产能，增加不必要的污染和能源的消耗。
这样的买卖，高建武当然要做，而且是大做特做！
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陶建臣在出海后，现在还有些兴奋，毕竟谁能想到他们这些从工程一线成长起来的工程师，竟然也有了出洋见世面的机会。
「不知道，听上面的意思，学成了才能回来，学不好，就别想回来了。」孙成方还在高建武描绘的一些目标震撼中。
对于他这个接触钢铁行业长达快20年的老钢铁人来说，高建武的目标对于他完全是颠覆式的。
以前就呆在汉阳钢铁厂，对于国内钢铁其他企业，其实孙成方已经养成了一种俯视的心理，除了小鬼子在东北建设的那几座大高炉，他们就算是国内的顶尖水平了。
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但是高建武把窗户捅破，看看外面的世界，孙成方突然有一种20年职业生涯荒废的感觉。
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而且是全方面的，在高建武公布出来他们要去学习的这家美洲钢铁厂，在美洲钢铁行业基本排不上号，技术还是十九世纪初期，同汉阳钢铁也就是差10年左右的历史，但是指标已经落后了一倍都不止！
同样干一个含义，看到差距差别这么大。要说没有触动，那是不可能的。本来是优等生的感觉，现在要去插班，发现在班上完全是垫底，这种个中滋味只有当事人才能清楚。
当然对于陶建臣这类年轻人来说，他们入行的时间还不长，只有几年的时间。现在他们还只是在学习成长的阶段。所以对这一切感触还不够深，现在对于出去留洋，只有兴奋而没有落差。
「这学好什么叫做学好啊，有这个标准吗？」陶建臣有些茫然的看着孙成方。
孙成方一看他的样子就知道没有好好的领会高建武讲话的精神。于是耐着性子给他说道。「按照部里面的要求，我们至少要达到现在我们去学习的匹兹堡梅隆钢铁厂技术指标水平，具备自主建设和运营500立方米高炉的技术能力。
在高炉的利用系数上，高部长要求我们要达到1的水平。」
「嘶！」陶建臣倒吸了一口凉气。
他是干钢铁时间不久，但是作为骨干培养的苗子，他那行业的很多基本知识，他还是非常清楚的。钢铁的炉内容积利用率达到1，在陶建臣记忆中，这是一个非常惊人的数字。
他们汉阳钢铁现在是拍马也追不上这样的利用率。
「孙工程师，这么高的目标，我们真的能达到吗？上面对我们的要求是不是太高了？」陶建臣弱弱的问道。
「小陶，高部长讲话的时候，你是真没听啊。高部长说过了，要正视我们同世界钢铁行业技术上巨大的差距，但是也要看到我们弯道取直快速赶上的机会。
钢铁行业发展前面的坑洋人都已经试错试过了，我们现在直接学习最新的结果，这样就避免了很多无谓的弯道，对于我们赶上国外先进水平是很有优势的。
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」孙成方对陶建臣教育道。
高建武说的这些道理，对于孙成方来说，他觉得确实一点都没有说错。为什么汉阳钢铁到现在，技术进步都不大？那就是因为从来没有想着把技术人员派出去学习别人的先进技术，将先进技术引入到工厂进行试验改进。
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「道理虽然是这个道理，但是这个进步的指标要求，实在是太高了，高部长这也太高看我们这些人了吧，我们出去，语言还不通呢？怎么学习人家的技术？」陶建臣被孙成方这些话打击到了。
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「小陶，你这种态度要不得的。尤其是我们到了美洲更是要每天学到的东西都要记录出来，遇到的问题也要写出来。而且学习的很多东西不仅仅是自己一个人私下的学习，还要与同事多交流沟通，互相讨论启发。
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对于影响高炉利用系数的相关因素，我们都不知道有哪些。这些东西在接下来我们的学习过程中都要一一去关注学习以及通过与洋人专家的交流中慢慢获得。
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孙成方语重心长的说道。
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孙成方对他说的东西，虽然没什么高深的体会和思想，但是就因为这样朴实无华却实在的告戒，陶建臣真的听进去了。
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...
不仅仅是孙成方和陶建臣他们这一个舱位，在其他舱位中间，这样的交流比比皆是，按照高建武的指示，在舱位安排上面本来就按以老带新的方式一个资深的工程师，带着一个年轻的苗子，他们通过这样的机会结队学习，最大程度利用航行中的这段时间，尽可能把年轻苗子的知识空白填充一些。
这样到了美洲，才不至于需要从头教起。
当然，哪怕是年轻苗子，也是生产线上干过5年以上的技术培养对象，起码都有初中毕业以上的文化水平，其中一半还有高中文化。
只不过这些年轻的苗子，他们都是来自于
某一个固定的岗位，对于钢铁厂的很多方面了解并不太深入，如果不趁这个机会对他们进行一些培训，他们成长的速度恐怕要大受影响。
所以高建武专门对马少成交代了这样的操作方法。
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临行前，给大家增强一下使命感，强化一下学习的方法，这些东西虽然短时间内不可能所有人都接受下来，但是总会有人先学习领悟，那么这群人中也就是有了领头羊，这样他们的学习就会有组织有计划开展起来。
学习的时候，团队协同和相互鼓舞相互印证是非常重要的。
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高建武虽然没有对这些人制定严格的一套管理制度，但是通过搭建这样一个学习型的大团队，非常有可能形成一个内卷程度很高的鸡血精神团队。
在这个时代，高建武非常需要这样的团队来进行技术学习。
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这些从海内外搜集起来的人才，在高建武爆装出来的技术指引下，一个个仿佛都被打了鸡血一样，每一样技术的突破都需要大量的验算和试验，这些花费时间的工作，漫长而繁琐，但是对于科学家来说，这些也充满了乐趣，让人沉迷其中不能自拔。
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所以高建武把冶金放在靠后的位置去考虑。
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钢铁行业一系列的问题，都暴露出来基础薄弱，强行在一种低水平上拼凑起来的产能如同浮沙建塔，稍微有什么变故就会坍塌！
高建武看过了，从钢铁行业暴露出来的问题，每一个都关联广泛，不少头痛医头脚痛医脚的方式就可以解决，治标不治本在钢铁行业根本行不通。
所以他才痛下决心，宁可慢下来，也要抽调一大批骨干出来去外面开开眼，看看人家是怎么干的。
等着这批骨干学成回来，高建武决定哪怕是花费再高，也要从高炉的重构开始，进行深度的技术改造，把高炉水平提升到本世纪二十年代以上，从落后半个世纪，到落后二三十年，至少也要追上来一大步才行。
司徒先生的匹兹堡梅隆钢铁厂虽然是本世纪初期的底子，但是一直也在进行小幅度的技术改造，很多方面也是达到了二十年代的水平，对于孙成方他们来说，这个水平其实刚刚好，否则以他们的底子来说，太先进了恐怕一时间还没法理解。
毕竟他们的太低了，在世界钢铁行业，如果说西方先进水平是大学生，孙成方他们顶多是小学
生的基础，而匹兹堡梅隆钢铁厂这种差不多是初中三年级，孙成方他们要赶上去当然也是不容易的，但是比一步跨越到大学生阶段，还是轻松了很多。
至于高建武对他们定下来的钢铁高炉利用系数1的目标，这是让孙成方他们志存高远，实际上能够达到梅隆钢铁厂的水准，高建武已经够满意了。
因为仅仅是这一个改进，钢铁行业的产能立马就能翻番！不需要再扩充无效低效的产能，增加不必要的污染和能源的消耗。
这样的买卖，高建武当然要做，而且是大做特做！
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