第1972章 个个是人才
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刘牧樵只是笑了笑，没有说什么，他也不好说什么，因为根本就不知道他们公司的内情，而是凭刘牧樵大师级的商业企业的知识，他觉得他们公司有问题。
公司的套路很深，但到了大师级水平的大佬，公司有没有问题，他们只要一过目就会知道。
刘牧樵和梁夫人都属于难得的商业奇才，他们对公司问题的敏感性特别的强，秦家企业在这种诡异的情况下发展，没有问题是不可能的。
这里面一定存在着很深的秘密。
“你能告诉我该怎么处理吗？”秦康健急切地问，“解决了我们公司的问题，我愿意给一座矿山作为回报，还可以开采100年以上的高品质的矿山！”
这座矿山本来是给夕羽的。
秦家很富有，也很大方，一座矿山他也随便就出手了。
当然，这也证明了秦家的问题很严重，使得他宁愿出大价钱。
同样也可以推理，他为什么愿意把矿山作为聘礼给夕羽，理由只有一个，要是不给别人，迟早也是别人的。
刘牧樵淡淡地笑了笑，说：“你们公司几个最关键的人，你可以说说他们的情况吗？”
“可以。”
秦康健朝四周看了看，轻声说：“不会有人偷听吧？”
刘牧樵笑了笑，说：“放心，这里不存在有人偷听。”
秦康健才把声音放大一些，讲述了他自己与公司高层的问题。
秦康健文化程度很低，但是，他的商业才能却很高，一路拼搏下来，积攒了几百亿的资产。
并且属于优质资产，煤矿属于高能量的焦煤性质，在钢铁行业，非常走俏。他的煤炭价格很高，即使是进口煤炭冲击，他的价格也还算不错，保持有较高的利润。
秦康健患有精神疾病，发作的频率大约是每年1、2次，需要经常服用抗精神病的药。
省立精神病院曾经给他下的诊断是间隙性精神分裂症。
这是秦康健最为恼火的大事，也不得不让他走上了一条与魔鬼共舞的道路。
他们公司有副总两人，财务总监1人，董事5人。
林副总是公司的元老，他在秦康健不在的时候，住持公司的工作，他属于公司的二号人物。
在秦康健眼里，林总是公司的顶梁柱，也是公司的精神领袖之一，他和秦总共同支撑起了公司的这片天。
秦康健让林总做秦风的老师，有朝一日秦康健不能主持工作了，就好让秦风撑起秦家企业的一片天。
由于林总的巨大贡献，秦家给了林总20%股份分红的权力，不能出售，仅用于分红。
第二位副总是周总。
周总是后来进来的，经营能力第一流，公司运转这一块主要是依靠他，他掌握了公司的全国商业渠道的7成，很多难以拿下的市场，都是他出马，没有不成功的。
最令人信服的一件事就是12年前，秦康健进军饮料行业已经3年，当时的市场占有率为2.4%，毫无规模可言。
周总请缨，他带领一个团队来到长江三角洲和珠江三角洲，苦苦经营了1年半时间，第二年，他们的果汁饮料市场占有率就达到了27%，现在已经是53%了。
这就是周总的厉害之处。
还有很多的其他案例。
周总这人有个性，与林总有矛盾，两个人在经营理念上有本质的不同，发生矛盾的时候每年大约3、4次，每次，都是秦康健亲自出马解决。
周总有一个缺点，冲动起来可以和秦康健干起来。
正因为这个原因，秦康健没有把周总纳入核心中的核心，虽然给他的绩效工资很高，但没有股权分红。
第三个重要人物是财务总监，这个人财会水平很高，给公司减少了很多不必要的损失，特别是成本控制这一块，可以说给公司的贡献很大。
但是，秦康健不喜欢这人，总觉得他阴阳怪气，在税收这一块，秦康健隐隐约约感觉到有隐患。
秦康健自己的文化程度低，对财务报表几乎是看不懂，他起先还能够装模作样看一看，后来，他发现人家其实知道他看不懂，干脆就不看了。
因为有这个担心，秦康健把自己的亲侄子安插在财务做副总监，总算是秦家有人在里面起监督作用。
最后就是江海洋了，秘书，秦康健的心腹。
华大毕业的江海洋对秦康健忠心耿耿，公司里的一点一滴的动静，他都会及时收集，汇报给秦康健。
现在令秦康健比较尴尬的是，这几个人一个不能少。
公司做到这种程度，那就很麻烦了，或者说离危机已经不远了。
林总，不能少，主持大事没有林总，公司很可能就会崩塌。他能说会道，工作思路清晰，处理问题很容易抓住要点，再棘手的问题在他面前都能迎刃而解。
公司不能少了林总。
周总也是不能少的，他掌握了7成的销售渠道，一旦他这里出问题，很快就会形成产品积压。
别的产品还好说，果汁饮料的保质期只有3个月，一旦积压，后果不堪设想。
财务总监这个人，秦康健更加不敢动，他掌握了公司的财务机密，就是税收这一块就可以让秦康健脱一身皮。
企业原罪这一块，不用忌讳，秦康健也有，甚至还相当严重，当年乡镇企业老板，成功的企业，几乎都逃脱不了原罪，一查一个准。
至于原罪这一块，没事的时候万事大吉，有事的时候够你蹲监狱。
江海洋也是秦康健离不开的人，他是秦总的眼睛和耳朵，也是秦总的高级参谋。
在江海洋来公司之前，秦康健有一个至暗时期，他文化程度不高，在员工中不可能有太多威信，关键是他发言只能念稿子，根本就没有能够脱稿的机会，更别说鼓动、激励的言辞。
他是大老粗的代名词。
公司除了高管，还有一大群的中层干部，他们服的人，当然是林总，而秦总，他们都把他当作没文化的人处理。
所以，汇报，更多的中层干部喜欢找林总。
江海洋来了之后，情况就有所改变了，可以说，江海洋把秦康健的文化水平提高了一个层次，特别是管理方面的典故、定律、词汇，以及经营的理论、模式，他从接触到熟练使用，最后成了他的口才。
老总能够用新的理念，新的知识告诫中层干部，他的威信顿时就提高了。
关键是，江海洋还是秦总的最好的参谋，这样，林总、周总就很难糊弄秦总了。
这样的人，他能少吗？
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公司的套路很深，但到了大师级水平的大佬，公司有没有问题，他们只要一过目就会知道。
刘牧樵和梁夫人都属于难得的商业奇才，他们对公司问题的敏感性特别的强，秦家企业在这种诡异的情况下发展，没有问题是不可能的。
这里面一定存在着很深的秘密。
“你能告诉我该怎么处理吗？”秦康健急切地问，“解决了我们公司的问题，我愿意给一座矿山作为回报，还可以开采100年以上的高品质的矿山！”
这座矿山本来是给夕羽的。
秦家很富有，也很大方，一座矿山他也随便就出手了。
当然，这也证明了秦家的问题很严重，使得他宁愿出大价钱。
同样也可以推理，他为什么愿意把矿山作为聘礼给夕羽，理由只有一个，要是不给别人，迟早也是别人的。
刘牧樵淡淡地笑了笑，说：“你们公司几个最关键的人，你可以说说他们的情况吗？”
“可以。”
秦康健朝四周看了看，轻声说：“不会有人偷听吧？”
刘牧樵笑了笑，说：“放心，这里不存在有人偷听。”
秦康健才把声音放大一些，讲述了他自己与公司高层的问题。
秦康健文化程度很低，但是，他的商业才能却很高，一路拼搏下来，积攒了几百亿的资产。
并且属于优质资产，煤矿属于高能量的焦煤性质，在钢铁行业，非常走俏。他的煤炭价格很高，即使是进口煤炭冲击，他的价格也还算不错，保持有较高的利润。
秦康健患有精神疾病，发作的频率大约是每年1、2次，需要经常服用抗精神病的药。
省立精神病院曾经给他下的诊断是间隙性精神分裂症。
这是秦康健最为恼火的大事，也不得不让他走上了一条与魔鬼共舞的道路。
他们公司有副总两人，财务总监1人，董事5人。
林副总是公司的元老，他在秦康健不在的时候，住持公司的工作，他属于公司的二号人物。
在秦康健眼里，林总是公司的顶梁柱，也是公司的精神领袖之一，他和秦总共同支撑起了公司的这片天。
秦康健让林总做秦风的老师，有朝一日秦康健不能主持工作了，就好让秦风撑起秦家企业的一片天。
由于林总的巨大贡献，秦家给了林总20%股份分红的权力，不能出售，仅用于分红。
第二位副总是周总。
周总是后来进来的，经营能力第一流，公司运转这一块主要是依靠他，他掌握了公司的全国商业渠道的7成，很多难以拿下的市场，都是他出马，没有不成功的。
最令人信服的一件事就是12年前，秦康健进军饮料行业已经3年，当时的市场占有率为2.4%，毫无规模可言。
周总请缨，他带领一个团队来到长江三角洲和珠江三角洲，苦苦经营了1年半时间，第二年，他们的果汁饮料市场占有率就达到了27%，现在已经是53%了。
这就是周总的厉害之处。
还有很多的其他案例。
周总这人有个性，与林总有矛盾，两个人在经营理念上有本质的不同，发生矛盾的时候每年大约3、4次，每次，都是秦康健亲自出马解决。
周总有一个缺点，冲动起来可以和秦康健干起来。
正因为这个原因，秦康健没有把周总纳入核心中的核心，虽然给他的绩效工资很高，但没有股权分红。
第三个重要人物是财务总监，这个人财会水平很高，给公司减少了很多不必要的损失，特别是成本控制这一块，可以说给公司的贡献很大。
但是，秦康健不喜欢这人，总觉得他阴阳怪气，在税收这一块，秦康健隐隐约约感觉到有隐患。
秦康健自己的文化程度低，对财务报表几乎是看不懂，他起先还能够装模作样看一看，后来，他发现人家其实知道他看不懂，干脆就不看了。
因为有这个担心，秦康健把自己的亲侄子安插在财务做副总监，总算是秦家有人在里面起监督作用。
最后就是江海洋了，秘书，秦康健的心腹。
华大毕业的江海洋对秦康健忠心耿耿，公司里的一点一滴的动静，他都会及时收集，汇报给秦康健。
现在令秦康健比较尴尬的是，这几个人一个不能少。
公司做到这种程度，那就很麻烦了，或者说离危机已经不远了。
林总，不能少，主持大事没有林总，公司很可能就会崩塌。他能说会道，工作思路清晰，处理问题很容易抓住要点，再棘手的问题在他面前都能迎刃而解。
公司不能少了林总。
周总也是不能少的，他掌握了7成的销售渠道，一旦他这里出问题，很快就会形成产品积压。
别的产品还好说，果汁饮料的保质期只有3个月，一旦积压，后果不堪设想。
财务总监这个人，秦康健更加不敢动，他掌握了公司的财务机密，就是税收这一块就可以让秦康健脱一身皮。
企业原罪这一块，不用忌讳，秦康健也有，甚至还相当严重，当年乡镇企业老板，成功的企业，几乎都逃脱不了原罪，一查一个准。
至于原罪这一块，没事的时候万事大吉，有事的时候够你蹲监狱。
江海洋也是秦康健离不开的人，他是秦总的眼睛和耳朵，也是秦总的高级参谋。
在江海洋来公司之前，秦康健有一个至暗时期，他文化程度不高，在员工中不可能有太多威信，关键是他发言只能念稿子，根本就没有能够脱稿的机会，更别说鼓动、激励的言辞。
他是大老粗的代名词。
公司除了高管，还有一大群的中层干部，他们服的人，当然是林总，而秦总，他们都把他当作没文化的人处理。
所以，汇报，更多的中层干部喜欢找林总。
江海洋来了之后，情况就有所改变了，可以说，江海洋把秦康健的文化水平提高了一个层次，特别是管理方面的典故、定律、词汇，以及经营的理论、模式，他从接触到熟练使用，最后成了他的口才。
老总能够用新的理念，新的知识告诫中层干部，他的威信顿时就提高了。
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